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澳门太阳城的任务包括维护澳门太阳城社区,在这里每个人都欢迎,价值,感觉归属感。因为它们相互撞击的经验和我们的澳门太阳城社区的每一个成员多样性,包容性和公平是我们作为一个领先的研究和技术机构的成功至关重要。

一个温馨的澳门太阳城社区一起工作

澳门太阳城的方法多样性,包容性和公平,使我们的澳门太阳城,会员属于感觉的真实意义上的社区。作为我们的努力,使对话和战略更一致的一部分,澳门太阳城将谈论这些话题的时候使用特定的定义。继高等教育(nerche)新英格兰资源中心设置的定义,一个组织,致力于高等教育协作变化过程,澳门太阳城已经建立了,当我们谈论这些话题我们的意思准则。 nerche召集了一批跨越新英格兰突出,专家首席多元化官来定义的术语“多样性”,“包容”和“公平的”。

与澳门太阳城食谱烹饪现已上市!

我们要求澳门太阳城社区,从他们的厨房的,家庭的,和心灵提交配方和反应一直都心脏变暖和令人垂涎!与澳门太阳城食谱烹饪,您可以访问的社区食谱的60。 

多样

个体差异(例如,个性,学习风格,生活经历)和组/社会差异(例如,种族/民族,阶级,性别,性取向,原产国,身体或认知能力,以及文化,政治,宗教,或其他隶属关系),可以在学习的服务从事。

公平

创造平等的机会和成功的历史代表性不足的人群,如种族和少数族裔和低收入家庭的学生,在三个主要领域的机会:

  • 代表性的股票:在一个机构的各级比例参与
  • 资源公平:教育资源,以便分配接近公平的差距

  • 股权情怀:的的意识和意愿的机构领导和员工之间的地址公平问题的示范

包容

与活跃的,有意的,并持续参与多样性的人,在课程设置上,在共同的课程,并在社区(智力,社会,文化,地理)。与此多样性有接触,以增加自己的知名度,内容知识,认知复杂性和复杂的方式个人移情理解制度和机构内相互作用的潜力。

澳门太阳城的价值观声明

我们是代表礼貌和尊重的社区。我们主张接受他人和支持这些谁需要同情和理解的。我们是一个包容的社会,尊重和平不和谐,坚持一个基本的信念,我们社会所有成员都应获得安全感。我们的思想和经验的集体组合丰富一些长期指导我们的大学这些基本价值观。当我们在变革的时代定位,知道我们的价值仍然存在。 

米歇尔·琼斯 - 约翰逊致力于在澳门太阳城进展

贝克 - 丹波利托政府重新建立对仇恨犯罪州长的特遣部队,命名 米歇尔·琼斯 - 约翰逊,澳门太阳城的人才发展和首席多元化官的副总裁,在17名成员组成的委员会。 斗篷今天鳕 共有约专案组的一篇文章:“州长发誓在专案组对仇恨犯罪“。